Evaluarán norma que regula empleo de personas con discapacidad en sector privado
Sábado, 5 diciembre 2015
Magazine Norteño
Con la finalidad de recibir los aportes y comentarios que permitan contribuir en el proceso de aprobación, el jueves 10, se realizará una reunión de difusión y consulta de la propuesta “Norma Técnica para el diseño, implementación y ejecución de ajustes razonables para el empleo de personas con discapacidad en el sector privado”, a las 08:30 a.m., en el auditorio “Luis Paredes Maceda” del Gobierno Regional de Piura.
La Dra. Claudia Rentería Garcés, encargada de la Oficina Regional de Atención a la Persona con Discapacidad, señaló que la aprobación de esta propuesta normativa responde al encargo de la Ley General de la Persona con Discapacidad, Ley N° 29973 y su Reglamento.
Según el reglamento de la Ley, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece mediante resolución ministerial, las normas técnicas para la aplicación de los ajustes razonables; los lineamientos sectoriales para la prestación del servicio de asesoramiento y orientación a empleadores; así como, los criterios para la determinación de la carga económica excesiva.
La reunión estará a cargo del expositor Oscar Salas Veliz, coordinador del Piloto "Bolsa de Trabajo para Personas con Discapacidad", de la Dirección de Promoción Laboral para Personas con Discapacidad del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y en ella participarán los representantes de las organizaciones de personas con discapacidad (PCD), y de las Oficinas municipales para atención a PCD.
Norma técnica
Tiene por objeto establecer las condiciones que regulan el derecho de las PCD a exigir ajustes razonables en el lugar de trabajo y la obligación de los empleadores de la actividad privada de realizar los mismos, a través de su diseño, implementación y ejecución.
Ajustes razonables
Los ajustes razonables se refieren a las medidas para la adecuación del puesto de trabajo y la accesibilidad en la empresa, en función de las necesidades de cada caso concreto. Puede incluir cambios en el espacio físico, provisión de ayudas mecánicas, adaptación de herramientas de trabajo, en función de las necesidades del trabajador con discapacidad, a fin de habilitar su acceso eficiente, entre otros aspectos
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