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PROPUESTA: PPROYECTO ESTRATÈGICO DE FORMACIÒN PROFESIONAL

Sàbado, 21 Abril 2012
Magazine Norteño

Con el objetivo de formar profesionales técnicos de nivel superior integral   se presentó la “Propuesta de Proyecto estratégico de Formación Profesional Técnica de Calidad, Generadora de Empleo y Competitividad en la Región Piura”.

Este evento contó con la presencia del Vicepresidente del Gobierno Regional, Econ. Maximiliano Ruíz; La Lic. Ana Castillo, Directora Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Piura, Aurelia Pasapera, Directora Regional de Educación; entre otras  autoridades.

El proyecto fue presentado por el Sr. Juan Carlos Vásquez Lazo, Director Secretario del  Centro de Servicios para la Capacitación Laboral y el Desarrollo (CAPLAB), asociación que ejecuta proyectos de desarrollo en el Perú y otros países de Latinoamérica enfocados principalmente en mujeres y jóvenes.

Velásquez Lazo indicó que “Este proyecto tiene como propuesta impulsar un programa estratégico Regional de Formación Profesional articulado al desarrollo competitivo y de superación de la pobreza en la Región, que  permita desarrollar capacidades de desarrollo humano y técnico productivas  que aseguren el bienestar y empleabilidad, además  permitirá prevenir y erradicar el pandillaje, drogas, violencia y actividades ilícitas, emprender el propio negocio, o mejorar los ingresos de negocios familiares”.

Agregó que Como propuesta Regional a corto plazo este proyecto busca repotenciar a cuatro Institutos Superiores Tecnológicos  para lo cual se desarrolló un diagnóstico de cinco Institutos  como Señor de Chocán (Sullana), La Unión y  Manuel Yarlequé espinoza – Catacaos (Piura), Hermanos Cárcamo (Paita) y IST Huarmaca (Huancabamba) en los cuales se identificaron problemas como la débil relación entre los institutos y las empresas de la región, las carreras ofrecidas no guardan relaciones con los perfiles entre otros problemas.

Dentro de las propuestas alcanzadas frente a dicha problemática están el Formar jóvenes en función a las necesidades del mercado laboral, Desarrollar el capital humano y productivo en la Región, Promover oportunidades de empleabilidad en empresas emergentes, Procesos de capacitación y actualización a directores y docentes, Actualización de programas de formación en función a la demanda, Mejorar la percepción de la población: “Que los grandes proyectos de inversión estén más cercanos a su realidad”, entre otros.